La oferta de trabajo es mía, la precariedad de usted.

Agradecimientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

IntroducciónCarolina Rivera Farfán y Jania E. Wilson González . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

Hacia un entendimiento regional de transfronteridad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

Acercamiento a la ruta conceptual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Fronteras y sistema fronterizo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35

Precariedad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Esto viene de antes, de nuestros padres y abuelos... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Una mirada actual al mercado laboral transfronterizo Guatemala-Chiapas, México . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54

Sector agrícola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65

1. De las altas montañas del Tacaná a los cafetales del Soconusco, Chiapas.La fuerza de la costumbre anclada a la necesidadCarolina Rivera Farfán . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71

La co-construcción de la información: voces, rostros, sentires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

Mi hogar: cantones El Triunfo y Shulú . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

Razones para ir a trabajar a México . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

¿Quiénes son los cosecheros de café? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89

Desplazamiento laboral a los cafetales del Soconusco: tradición familiar . . . . . . . . 90

Cruce de fronteras: de los cantones de Tacaná hacia las plantaciones de café . . . 93

8

El enganchador: personaje clave en la contratación de trabajadores . . . . . . . . . . . . . . .94

Vivir temporalmente entre cafetales chiapanecos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

Hacer la vida diaria en la finca, en la Plantagengesellschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

De vuelta a casa. Situación laboral en los cantones de Guatemala . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

2. Ni la milpa ni el cañal.Un ciclo precario de sobrevivencia familiarJania E. Wilson González . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111

Cortando caña en un espacio laboral transfronterizo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .112

El complejo mundo de la caña . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

Cuando la milpa no es suficiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

Una oportunidad lejos de casa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .128

Con la esperanza puesta en el cañal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .133

Cuando la galera se convierte en el hogar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138

3. Oro verde en la planicie costera del Soconusco.Paradojas de un desarrollo desigualCarolina Rivera Farfán y Jania E. Wilson González . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .145

La tradición platanera en el Soconusco vinculada a la trasnacionalidad 

de su consumo y demanda de mano de obra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

Entre ejidatario y empresario: dos formas de concebir el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

Labores culturales y trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .157

Tareas agrícolas: el arte cotidiano del cuidado de la planta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158

Del campo a la empacadora: hombres y mujerestrabajando a ritmo acelerado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

De la empacadora al Puerto Chiapas y al mundo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

Fronteras desdibujadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .173

El otro lado del exitoso negocio: trabajadores y precariedad subjetiva . . . . . . . . . . . .180

Sector servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .185

4. Mercado laboral del sector doméstico en el Soconusco.Nuevas reflexiones de la dinámica migratoria tradicionalAki Kuromiya . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .191

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .191

Metodología del trabajo de campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .194

Los servicios domésticos en el Soconusco: antecedentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .197

Estudios anteriores: panorama general del mercado y distintas 

perspectivas de análisis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199

Perspectiva de vulnerabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201

Agenciamiento de las trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .202

Situación laboral en 2018: continuidades y reconfiguraciones del mercado . . . . . . 205

Cambios en perfiles y motivaciones de la generación joven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

Introducción de celular e Internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210

Trabajadoras “cotizadas”: relaciones con las empleadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212

Nuevos actores y diversificación del mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214

Participación de organizaciones públicas y civiles vinculadas a este mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .216

Proceso de inclusión de las trabajadoras domésticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219

5. Guatemaltecos en la Riviera Maya: entre la precariedad, la pertenencia binacional irresoluta y las expectativas de una vida mejorLuis Bedoya . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .227

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .227

La migración laboral de guatemaltecos en México . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230

Los descendientes de los ex refugiados como migrantes 

históricamente particulares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232

¿Por qué la Riviera Maya se ha convertido en un destino 

migratorio para personas guatemaltecas? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

¿Una comunidad guatemalteca en la Riviera Maya? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

El refugio, el retorno y los nuevos desplazamientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

La migración como salida a la crisis productiva en las aldeas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242

Variaciones de las direccionalidades migratorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245

6. Consideraciones finales Carolina Rivera Farfán y Jania E. Wilson González . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251

Mercado laboral transfronterizo: un tema clásico y vigente, 

una problemática pendiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

Precariedad a la vista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26010 

Precariedad sentida, precariedad vivida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268

Propuestas para la gestión de la migración laboral transfronteriza y agenda de investigación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .274

Anexo.Intervenciones previas, algunos ejemplos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .281

Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287